5 выгод от субподрядного найма персонала

Штатное содержание трудовых ресурсов – традиционная, но стремительно устаревающая модель кадрового обеспечения предприятия. Сегодня все больше руководителей переходят на субподрядный наем персонала. При этом рядовые сотрудники организации либо переоформляются на другое юридическое лицо, либо попросту увольняются, заменяясь временными работниками. В первом случае кадровая оптимизация достигается с помощью аутстаффинга, во втором – с помощью аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. Чем же выгоден субподрядный наем сотрудников для компании? Разберемся в этом подробнее!

Как штатные работники заменяются внешними?

Данная задача решается очень просто:

  • Руководство определяет сотрудников, которых целесообразно вывести за штат или уволить.
  • Заказчик находит профессионального кадрового подрядчика и подбирает с ним оптимальные условия партнерства.
  • Между сторонами заключается двусторонний контракт.
  • Работники организации оформляются в агентство или же из него поступают квалифицированные сотрудники для участия в бизнес-процессах компании.
  • Предприниматель получает нужный результат, эксплуатируя внешние трудовые ресурсы, и платит за это подрядчику по контракту.

Преимущества для компании

Выгоды для организации от субподрядного найма работников очевидны:

  • Уменьшается постоянный штат.
  • Оптимизируются расходы на содержание персонала.
  • Упрощается процесс кадрового делопроизводства.
  • Создаются резервы для сокращения HR-отдела и бухгалтерии.
  • Оптимизируются налоговые издержки.
  • Организация получает в распоряжение требуемую численность работников, когда они ей нужны.
  • Оплата труда персонала осуществляется по факту оказания услуг.
  • Компания ограждается от проверок и штрафов со стороны ФСС, ФМС, МВД и др.
  • Упрощается привлечение к занятости нерезидентов.

С помощью аутсорсинга персонала организация получает доступ к надежному источнику трудовых ресурсов. Естественно, это справедливо лишь в том случае, если руководитель налаживает партнерство с действительно надежным и профессиональным подрядчиком. Когда компания нуждается в работниках, их можно быстро привлечь из агентства, а после выполнения поставленных задач – вернуть обратно.

При этом официальный штат фирмы остается без изменений, независимо от того, сколько фактически сотрудников задействовано в ее бизнес-процессах. Профессиональный аутсорсер располагает большой базой проверенных соискателей. Он подбирает для заказчика именно тех работников, чей опыт и квалификация соответствуют особенностям запланированных задач, что гарантирует предпринимателю получение нужного результата!