В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Начисление зарплаты требует особой внимательности от бухгалтера, поскольку за нарушение несет ответственность как он сам, так и руководитель.

Зарплату выплачивают только в рабочие дни, по графику работы предприятия и не реже 2 раз в месяц. Зарплата выплачивается не позднее 7 числа, а аванс — в промежутке с 16 по 22. Перед праздниками или выходными зарплату выплачивают накануне. Аванс составляет не менее 50% тарифной ставки. Премии и другие доплаты учитываются в этом размере.

Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц?

Нет, выдача подобных указов по предприятию неправомерна. Это — прямое нарушение КЗоТ, даже при согласии сотрудников. Размер штрафа за это нарушение составляет 3 размера минимальной заработной платы. Промежуток между выплатами не может быть больше 16 дней.

Обратите внимание: сроки выплаты зарплаты на предприятии фиксируются документально. В коллективном договоре прописываются конкретные дни, когда осуществляется выплата. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до отпуска. Больничные и пособия по беременности и родам выплачиваются не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы. При увольнении все положенные сотруднику выплаты осуществляются в тот же день.

Налогообложение зарплаты

Единый взнос перечисляется в день выплаты заработной платы и аванса. Также удерживается военный сбор в размере 1.5%

Если вы не хотите заниматься своими силами или с помощью штатного бухгалтера выплата зарплат сотрудникам, есть выход — передача бухгалтерских функций на аутсорсинг. Это выгодно и финансово, и потому что время будет сэкономлено за счет того, что вам не придется контролировать бухгалтера. Ни говоря уже об организации ему отдельного рабочего места.

Аутсорсинговые компании, такие, как “Кей Солюшнз”, уже давно и успешно работают в Украине. Они сотрудничают с клиентами путем подписания договора и передачи документов по доверенности. Это очень удобно! Вам не придется переживать относительно своевременности начисления и выплаты зарплат. Особенно с учетом запутанного и постоянно меняющегося в Украине трудового законодательства. Не рискуйте! Не стоит платить штрафы, когда так просто можно обезопасить свой бизнес от санкций.

Аутсорсинг — это ваша уверенность и спокойное ведение бизнеса, его успешное развитие, инновации и международное сотрудничество. Все за счет высвобожденных ресурсов, которые будут использованы эффективнее.