Допомога адвоката: як успішно вирішити трудові спори

У трудових відносинах завжди є місце і причини для конфліктних ситуацій. Якщо не брати до уваги суперечки в процесі звичної робочої діяльності, найчастіше трудові конфлікти пов’язані з виникненням суперечок між роботодавцем і найманим співробітником. Зазвичай вони закінчуються обіцянкою першого звільнити другого. Домогтися необхідного результату, захистити свої права та інтереси можливо тільки в тому випадку, якщо скористатися послугами фахівця. Наприклад, звернутися до Карпель Олександри. Цей адвокат у Львові успішно працює більше 10 років, понад 93% судових справ за її участю закінчилися успішно.

Грамотний, з практичным досвідом у вирішенні трудових конфліктів фахівець зможе допомогти здобути справедливость, захистити інтереси клієнта. Не можна не брати до уваги і те, що сам факт звернення до юриста змусить роботодавця змінити свою позицію та задовольнити вимоги найманого працівника.

Адвокат Карпель Олександра може надати вам допомогу і підтримку в вирішенні трудових конфліктів та розбіжностей. Детальну інформацію про її послуги можна дізнатися на сайті https://legallawyer.com.ua/yurydychni-poslugy/.

Послуги адвоката при вирішенні трудових спорів

При вирішенні трудових спорів адвокат надає такі послуги:

  • консультує в усній або письмовій формі з питань трудового законодавства;
  • аналізує та оцінює ситуацію з точки зору можливості досудового врегулювання або необхідності звернення до судових інстанцій;
  • готує пакет документів для досудового переговорного процесу з роботодавцем або ж для звернення до суду;
  • виконує представницьку функцію у суді, а також під час переговорів з профспілками, державними органами, трудовими комісіями та іншими організаціями;
  • спостерігає за веденням виконавчого провадження після судового рішення.

Коли потрібен юридичний супровід

У більшості випадків ситуації, з якими стикаються юристи з трудового права, пов’язані з такими вимогами, як:

  • відновлення на посаді та на місці роботи;
  • стягнення заробітної плати за час прогулу з вини співробітника;
  • стягнення заробітної плати, в тому числі надбавок і компенсацій, з тієї чи іншої причини не виплаченої роботодавцем;
  • відшкодування шкоди здоров’ю;
  • оскарження причин і дати звільнення, факту дисциплінарного стягнення;
  • захист інтересів співробітників, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми або ж потребують особливих умов праці під впливом різних обставин.

Трудове законодавство чітко описує різні правові заходи, застосування яких надає можливість залагодити більшість конфліктів мирним шляхом, повністю задовольнити вимоги та інтереси сторін.