Лизинг персонала – эффективный инструмент оптимизации кадровых процессов

Оптимизация управления любым бизнесом начинается с пересмотра кадровой политики. Специалисты в этой области рекомендуют искать качественный лизинг персонала там, где можно нанять высококвалифицированные кадры для реализации определенных проектов. Данная управленческая технология является разновидностью аутсорсинга и дает возможность отрегулировать бизнес-процессы на предприятии, оптимизировав кадровую политику. 

Для того, чтобы воспользоваться таким инструментом, необходимо нанять подрядчика, который будет нести ответственность за подбор персонала, расчет заработной платы и кадровую работу в целом. Качественные услуги в данном направлении оказывают специалисты компании Fillin, знающие как сэкономить средства заказчика без ущерба эффективности рабочих процессов. 

Когда необходим лизинг персонала 

Есть несколько случаев, когда руководству компании стоит задуматься об оптимизации кадрового ресурса. Лизинг персонала необходим: 

  • На местах с большой текучкой кадров; 
  • Когда есть необходимость сократить расходы на предприятии; 
  • Если компания работает над различными разовыми проектами.

Временный персонал нанимают линейные руководители, которые должны четко понимать, в какой момент у компании возникает пиковая потребность в специалистах определенного профиля. 

Почему кадровый лизинг – это выгодно

Преимущества от такого подхода к формированию кадровой политики очевидны. 

Во-первых, привлечение сторонних специалистов на время реализации определенного проекта снижает нагрузку на бухгалтерию. 

Во-вторых, такой подход помогает оптимизировать расходы на содержание штатных сотрудников. 

Третье, лизинг крайне выгоден для сезонного бизнеса. Исключаются расходы на оплату отпуска, больничного. Снижается риск вынужденного простоя в работе фирмы, ведь в случае ситуации форс-мажор подрядчик предоставит к сотрудничеству другого специалиста. 

Выгодно ли это наемным работникам? 

В качестве лизинговых кадров сомневаться не приходится, ведь многие опытные и квалифицированные специалисты сами переходят на такую форму сотрудничества, что позволяет им оптимизировать собственное время.

Персонал на аутсорсе получает беспрерывное начисление стажа, оплачиваемые отпуск и больничный, а также перспективы карьерного роста в престижной компании.

Статистика гласит, что 10% наемного персонала со временем переходят в штат перспективных компаний с высокой заработной платой.