Трудоустройство украинцев в Польше: роль кадровых агентств

Польша за последние 30 лет достигла значительных показателей роста экономики и производства. Следовательно, уровень жизни повысился, привлекая внимание украинских граждан на заработки. Многие успели получить опыт работы в этой стране, кто-то работая официально, другие же на устных договоренностях, что часто заканчивается обманом работника и запретом на въезд в будущем. Поэтому, планируя свою первую поездку, важно позаботиться о соблюдении всех правил оформления необходимой документации. Кадровое агентство BVS отзывы о котором являются проверенными и достоверными, одно из лучших в Украине, в сфере оказания содействия трудоустройству за границей. В рамках договора человек получает возможность:

  • получить работу с гарантированной выплатой зарплаты;

  • избежать ошибок на этапе сбора и оформления документацию;

  • сможет воспользоваться квалифицированной помощью по подбору вакансии, максимально соответствующий индивидуальным запросам обратившегося.

Сотрудники из Украины часто работают в сфере торговли, на стройках или в качестве курьеров. Работодатели ценят их надежность и культуру работы.

Кадровое агентство — главные регулируемые вопросы

Мало просто найти вакансию, приступить к работе и жить счастливо. Нужно учитывать вопросы, которые могут возникнуть в процессе деятельности. Они находятся в сфере компетенции кадровых агентств. Например, нужно четко понимать:

  • как легализовать пребывание иностранца в Польше;

  • какой тип контракта выбрать;

  • как получить разрешение на работу для сотрудника из Украины;

  • случаи, когда такое разрешение не понадобится и многое другое.

В Польше тщательно относятся к вопросу проверки законности пребывания иностранного сотрудника. Для пребывания и работы в Польше гражданин Украины должен иметь визу или вид на жительство. Нанять иностранца можно только на срок действия визы. Обычно украинцы уезжают за 1-2 дня до окончания срока действия визы/вида на жительство/разрешения на работу.

Документ, позволяющий работать — упрощенная процедура

Не по каждой украинской визе можно устроиться на работу. Есть те, которые не предполагают законное трудоустройство, а именно:

  • туристическое направление;

  • с использованием права временного политического убежища;

  • прибытие по гуманитарным причинам, в связи с интересами государства или в связи с международными обязательствами.

Если у кандидата на работу нет визы, он может получить ее на основании заявления о намерении поручить работу как иностранец(символ визы «05») или на основании разрешения на работу (символ визы «06». «).

С 1 января 2018 года закон разрешает трудоустройство граждан Украины на основании разрешения. Этот документ дает право работодателю нанять иностранца на срок шесть месяцев (180 дней) в течение 12 месяцев.