Правовое регулирование трудовых отношений — актуальный вопрос в 2021 году.

Участниками трудовых отношений являются работодатель и работник, права и обязанности которых регулируются нормами трудового законодательства, положениями трудовых договоров. Данная сфера отношений относится к трудовому праву.

Конституцией Украины гарантированно право каждого на труд, запрет на использование принудительного труда, право на вовремя выплаченную заработную плату, минимально допустимый размер которой регламентирован законом.

Трудовые правоотношения возникают, развиваются и прекращаются на основе принципов, гарантированных государством: право на выбор профессии; равенство граждан в праве на труд. Реализовать правомочность в виде защиты от безосновательного отказа в принятии на работу и необоснованного увольнения можно с помощью адвоката по трудовому праву.

Государством гарантируется поддержка службами занятости в выборе работы и трудового устройства с учетом призвания, навыков, профессиональной подготовки и уровня образования.

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе КУ, международных гарантий, КЗоТ Украины, Законов Украины, к примеру «Про коллективные договора и соглашения», иных актов с целью юридического урегулирования компромиссного согласования порядка трудовой деятельности между участниками трудовых отношений.

На протяжении длительного времени среди адвокатов по трудовым вопросам обсуждается необходимость принятия нового Закона о труде, поскольку КЗоТ Украины значительно устарел и объективно не может эффективно регулировать современные трудовые отношения. Изменения, что вносятся в КЗоТ Украины, характеризуются фрагментарностью, непоследовательностью и хаотичностью, тем не менее, COVID-19 спровоцировал часть следующих изменений трудового законодательства.

27.02.2021 года КЗоТ Украины дополнено статьей 60-1, которой установлено дефиницию «надомная работа», что означает форму организации труда, когда работник по месту своего проживания выполняет свои трудовые обязанности. Указанная форма работы на фиксированном рабочем месте не предполагает изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на систему трудовых прав. Обязанность по обеспечению необходимыми материалами и инструментами возлагается на работодателя, если иные условия не предусмотрены трудовым договором.

Вышеуказанными изменениями КЗОТ Украины дополнено и статьей 60-2, где установлено понятие, условия и порядок осуществления дистанционной работы.

10.06.2021 года также вступят в силу изменения, согласно с которыми ведение трудовых книжек перестает быть обязательным. Учет трудовой деятельности сотрудника будет осуществляться в электронной форме, с помощью ведомостей с реестра застрахованных лиц. Лишь на требование сотрудника, который впервые принимается на работу, у работодателя возникает обязанность в оформлении трудовой книжки. В соответствии с указанными изменениями из ст.47 КЗоТ Украины исключен долг работодателя в виде выдачи трудовой книжки в день увольнения.